レオパレス21グループの介護サービス
“あずみ苑”で働く魅力
- ライフステージに
合わせた働き方ができる！ - あずみ苑では、1日4時間からの短時間勤務、週2日からのシフト勤務、 夜勤専門勤務、Ｗワーク勤務が可能ですので、 ライフステージや生活スタイルに合わせた働き方ができます。
また、当社グループでは、“皆が働きやすい職場づくり”を目指し、
｢ワークライフバランス推進室｣を設置しています。
育児・介護の両立支援制度や女性社員を対象としたキャリア啓発研修の導入のほか、
ダイバーシティフォーラム開催や男性社員の育児休業取得促進にも積極的に取り組むことで、
社員のワークライフバランスの実現に努めています。
育児と仕事の両立支援 ※入社後一年を経過した正社員・契約社員が対象
- 産前・産後休暇
- 産前休暇は、出産予定日６週間前より取得ができます。
産後休暇は、産後８週間取得、その後育児休暇を取得できます。 - 育児休暇
- 育児休暇は1年取得でき、保育所に入所できない場合は、子どもが最長3歳の誕生日前日まで延長することができます。
- 育児時短勤務（始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げ）
- 小学校３年生までの子どもを養育する場合は、勤務時間を1日あたり2時間短縮することができます。
- 子どもの看護休暇
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小学校就業前の子どもを養育する場合は、病気やけがをした子どもの看護のために、年間10日間の看護休暇を取得することができます。（対象の子どもが２人以上いる場合は、年間15日まで取得可能）
※看護休暇のうち5日間は有給（年次有給とは別）消化にて対応となります。 - その他
- 慣らし保育期間の育児休業の延長、育児短時間勤務者延長保育料の負担、育児休業時面談の実施等があります。
- 魅力ある
福利厚生が利用できる！ - レオパレス21グループでは、国内外多くの法人企業様とのお取引があります。 持株会、財形貯蓄、健康診断、退職金制度、各種社会保険完備等はもちろん、 当社グループならではの魅力的で豊富な福利厚生を利用することができます。
福利厚生の一例
- 独身寮の利用・住宅手当の支給
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独身の社員は、敷金礼金無し、家賃は2万円／月(～入社2年目)、3万円／月(入社３年目以降)で、全国にあるレオパレス21のアパートを社宅利用することができます。既婚している社員には、3万円～5万円の住宅手当の支給があります。
※独身寮利用家賃は、役職によっても異なります。
※住宅手当支給金額は、地域により異なります。
※正社員・契約社員が対象となります。
独身寮 イメージ
- 各種サービス・施設を優待にて利用可能
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国内宿泊、海外宿泊、レジャー施設、スポーツクラブ、ショッピング、育児・介護サービス等が優待価格で利用できます。
※正社員・契約社員・パートが対象となります。
※雇用会社により、優待内容が異なる場合があります。
詳しくは、お問い合わせください。
- 国内ホテルやレオパレスリゾートグアム施設利用料金の割引
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当社ホテル事業部、リゾート事業部が運営する国内ホテルやグアムリゾート各施設を社員価格で利用することができます。
※正社員・契約社員が対象となります。
ホテルレオパレス博多
レオパレス リゾートグアム
- 充実した
研修制度がある！ - あずみ苑では、外部講師による研修のほか、社内研修制度を設け、無資格・未経験の方やブランクのある方、異業種から介護職へ転職された方も安心して働けるようサポートしています。またスキルアップやキャリアアップを図る研修もあり、頑張るスタッフを応援しています。
研修内容の一例
- 入社時研修
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会社の概要を理解し、介護に必要な基礎知識や法令遵守についての知識を習得します。
- 職種別研修
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職種や役職別にキャリアアップのための専門知識を研修します。
- その他任意研修
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希望者には、介護技術、介護福祉士受験対策などのスキルアップ研修も行なっています。
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- 業界の常識にとらわれず、
新たな挑戦を続けています！ - あずみ苑では、お客様へのサービス提供はもちろん、働くスタッフの業務負担軽減についても新たな取組みを積極的に行なっています。また、地域の皆様との交流を深め、社会貢献活動にも努めています。
取り組み一例
- 介護ロボットの導入
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コミュニケーションロボット
「PALRO」
マッスルスーツ
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- 記録システムの導入
- 職場体験の受け入れ
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タブレット端末で入力
地元の中学や高校の
生徒さんの受け入れ
- 近隣住民を招いた地域交流会
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地元の子どもたちも
楽しめるイベント
好評のマルシェ
- 企業や学生とのコラボレーションイベント
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高齢者向けパチンコの体験会
ペット専門学校学生さん来苑
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- クリーンキャンペーン
- ボトルキャップ回収
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管理物件（アパート）周辺の清掃
世界の子どもたちのワクチンへ
先輩スタッフインタビュー
- 豊富なレクリエーションもあずみ苑の特徴。
スタッフ自身も楽しむ姿勢がお客様との心をつなぎます。 - あずみ苑デイサービス中野 パート 介護スタッフ
飯島 宏美 42歳
10年程前まで介護の仕事をしていましたが、子育てを優先するため、仕事から離れていました。
しかし、自宅近くに「あずみ苑」がオープンし、“明るい職場で親切なスタッフが多い”と聞き、応募することにしました。
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面接時に、ブランクのある私でも問題なく働くことができるとお話いただき、嬉しかったことを覚えています。仕事に慣れてきたのは、入社から半年経った頃です。 書道師範の資格をもっているため、レクリエーションや施設内装飾で、文字を書く機会には積極的にお客様と関わりを持つようにしました。 そうすることで、お客様からお褒めのお言葉をいただくことも増え、徐々にコミュニケーションを上手にとることができるようになりました。 お客様お一人おひとりに合わせ運動機能維持・向上を意識した介助を行うことは難しいですが、お身体の状態に合わせられるように努めています。
あずみ苑の良いところはカラオケや工作、書道などレクリエーションの種類が多いことです。 毎日違うレクリエーションを企画しています。 スタッフもそれぞれ特技や趣味があるので、それを活かせる機会がたくさんあります。 スタッフ自身も楽しむ姿勢を大切にし、お客様と心をつなぐレクリエーションを開催するよう心がけています。
働く環境としては、「ワークライフバランス推進室」がスタッフの働きやすい環境作りのサポートをしてくれます。 有給も計画的に取得できるような仕組みがあり、会社が全スタッフに対してしっかりアナウンスをし、有給取得状況の確認、取得率増加を目指し取り組んでいます。
パートでも有給があるのはありがたく、あずみ苑に入社して本当によかったと思います。
- 母の看取りで残った想い。
その想いが介護の仕事へとつながりました。 - あずみ苑ラ・テラス葛城 正社員 介護リーダー
渡 こずえ 43歳
介護職に就こうと思ったのは、母を病気で亡くしたことがきっかけです。
“もっと介護についての知識が欲しかった”“食事も工夫してあげたかった”という想いがあり、母にできなかった介護やその知識を、他の方のために役立てたいと思いました。
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介護職の求人を探して、最初に面接を受けたのが「あずみ苑」でした。
面接の際、施設長から「あなたと仕事がしたい」と言われ、嬉しかったことを覚えています。
面接を受けた「あずみ苑ラ・テラス葛城（千葉県千葉市中央区）」でパートの介護スタッフとして採用となり、お客様とのコミュニケーションや、お食事、入浴、排泄の介助等を行いました。
目標とする先輩や上司がいて、とても働き甲斐のある恵まれた環境でした。
当時は、仕事ではとにかくメモを取っていました。
「分からないことをそのままにしない」が私のモットーで、怖いもの知らずで先輩をつかまえては質問してました（笑）。
その後、正社員登用制度により、正社員となりました。
この仕事の楽しさは、お客様お一人おひとりと関われることです。
「ありがとう」と言っていただけた時のお客様の表情や笑顔が本当に嬉しいです。
介護リーダーになってからは、周りの介護スタッフへの声掛けをこまめに行っています。
普段からコミュニケーションを図り、注意をする時は、そのスタッフに合った言葉を選ぶようにしています。
今後は、施設の数も増えていきますので、指導する側の社員のスキルをもっと上げていきたいと思っています。また、レオパレス21グループでは「多様な働き方推進」を行っていて、女性が仕事を続けやすい環境になっています。 私の子どもはもう大きいですが、例えば「小学３年生までの子」を養育する場合、希望すれば１日２時間まで短縮して勤務（短時間勤務制度）することもできます。
- スタッフとの距離を近くすることが、
さまざまな気づきにつながります。 - あずみ苑高見原 正社員 施設長
倉持 正志 36歳
2007年8月、「あずみ苑高見原（茨城県つくば市）」のオープニングスタッフにケアマネジャーとして採用されました。
2008年12月に管理者になり、翌年5月に施設長となりました。
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あずみ苑の施設長は、様々な決まりの中で、自分の意見を取りいれながら施設を運営できるので、スタッフと話し合い、イベント等、施設の特色をつくりあげていくことができます。レオパレス21グループでは、地域の皆さまとコミュニケーションを深めるため、地域社会への貢献に力を入れています。 そのため地域密着の施設として、近隣の保育所やボランティアサークルの皆さまにレクリエーションへ参加していただくイベントを数多く実施しています。 施設長の業務は、施設の全体的な管理と運営です。 スタッフの勤怠管理も行い、人手が足りなければ介護スタッフのフォローも行います。 あずみ苑は、休日もしっかりあり、残業時間も少なく、有給も取得しやすいので、安心して働ける環境が整っていると思います。
施設長候補の求人に興味がある方にお伝えしたいのは、「現場のスタッフありきの施設」ということです。 スタッフと一丸になれる環境作りが重要で、トップダウンの強制的な指示を出す等、施設長が上の立場だと勘違いしてはいけません。 日ごろから、スタッフとの積極的なコミュニケーションを図ることも大切です。スタッフとの関わりのなかで、気づくことがたくさんあるんですよ。
- 心が動けば、体は動く！
お客様のやる気を引き出すお仕事です。 - あずみ苑秩父 正社員 看護スタッフ
星野 みゆき 39歳
病院、クリニック、老健、特養での勤務を経て、2008年に「あずみ苑秩父（埼玉県秩父市）」で看護スタッフとして正社員採用されました。
デイサービスのお客様を中心に、機能訓練の体操や計画プランを立てたり、看護の処置等を行っています。
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機能訓練では、身体機能維持を目的にした体操等を5人程度の集団で行います。
お客様それぞれに合ったプランを立てることが大事になりますね。
例えば、「カラオケをお一人で立って歌えるようになりましょう」と、お客様にご提案します。
リハビリを拒否する方でも、カラオケだったらと喜んで取り組んでいただける場合があります。
お客様がカラオケがお好きと分かったら、「3ヵ月後のカラオケ大会に出場しましょう。そのためにはまず、お一人で立って歌うところから始めましょう」というようにご提案するのです。また、スタッフがお客様に「頑張っていますね！」と声を掛けた時は、他のスタッフも、声をあわせて「本当に凄いですね！」と声掛けをするようにしています。 そうすることで、ご本人様のやる気がどんどん出てくるんです。 車椅子から自力歩行が可能になった方が何人かいらっしゃいますし、心が動くと、体が動くんです。 お客様の“人生を諦めない”という気持ちをサポートできるのがレオパレス21グループ「あずみ苑」のお仕事です。発想を柔軟に、スタッフみんなでお客様の心を動かして行きましょう！
仕事内容はさまざまですが、「あずみ苑」入社時から研修が充実しており、スムーズに働き始めることが出来ます。安心してスタートできますよ！
※上記の内容は、平成28年10月19日現在の情報です。
